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人才理念
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   人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,公司堅(jiān)持人性化的管理思想,為每一位員工都提供了一種平等、融洽的工作環(huán)境。在人才的選擇上公司注重從品德和能力兩方面進(jìn)行考核,希望有更多德才兼?zhèn)涞娜思尤氲轿覀兊膱F(tuán)隊(duì)中,我們相信只有品德優(yōu)秀的人才能將能力發(fā)揮的更好。
  

   品格第一,忠誠(chéng)為要
  

   公司對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行定期的思想教育,注重對(duì)員工品格的培養(yǎng),培養(yǎng)員工的責(zé)任感和忠誠(chéng)度,使公司員工在思想上和行動(dòng)上保持高度的一致性,不斷激發(fā)員工的潛能和工作熱情。
   

   能力為先,貢獻(xiàn)最重
   

   在對(duì)員工工作成績(jī)的考核和評(píng)價(jià)方面,公司相信能否做好本職工作能力是先決條件,只有具備一定的工作能力,才有可能將工作做好。另一方面,用事實(shí)說(shuō)話,是否對(duì)公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)是公司在考核員工時(shí)的最重要標(biāo)準(zhǔn)。
   

   外引內(nèi)育,用人所長(zhǎng)
   

   公司通過(guò)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)等渠道,常年在全國(guó)各地招聘各類中、高級(jí)營(yíng)銷、管理及技術(shù)人才,定期對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn),并根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整和工作安排,做到人盡其用,揚(yáng)長(zhǎng)避短。


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